Годишник 2020
МЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКА ЗА АНАЛИЗ НА РЕНТАБИЛНОСТТА НА БАЗА ТРУДОВИ РЕСУРСИ И НА БАЗА РАЗХОДИ ЗА ЖИВ ТРУД
Проф. д-р КРЪСТЬО ЧУКОВ
УНСС, катедра „Счетоводство и анализ”
Ключови думи
N/A
Резюме
Обект на изследване в представената студия са два показателя за рентабилността, отнасящи се за предприятията с основна промишлена дейност: 1) рентабилност на база трудови ресурси и 2) рентабилност на база разходи за жив труд. Първият показател по същество характеризира крайната ефективност от използването на един от основните производствени фактори – работната сила, а вторият – крайната ефективност на извършените разходи за функционирането на работната сила. Макар че в литературата има предложения за използването на тези два показателя за рентабилността, липсват създадени модели и методики за анализ на тяхната динамика. Чрез метода на детерминираното факторно моделиране е изведен и представен двуфакторен модел за анализ на рентабилността на база трудови ресурси и четирифакторен модел за анализ на рентабилността на база разходи за жив труд. Двуфакторният модел позволява да се установява и дава оценка за влиянието на два фактора върху отклонението между фактическото и критерийното равнище на рентабилността на база трудови ресурси: 1) промени в производителността на труда; и 2) промени в рентабилността на продажбите. Четирифакторният модел осигурява възможност да се установява и дава оценка за влиянието на следните фактори върху отклонението между фактическото и критерийното равнище на рентабилността на база разходи за жив труд: 1) промени в производителността на труда; 2) промени в средната работна заплата на едно лице от персонала; 3) промени в разходите за осигуровки на едно лице от персонала; и 4) промени в рентабилността на продажбите. Основавайки се на изведените модели, са предложени методики за анализ на динамиката и на двата показателя, илюстрирани с конкретни числови данни. Анализът може да се задълбочи чрез метода на детайлизация на получените резултати за влиянието на факторите върху динамиката на двата показателя за рентабилност, съчетан с метода на дяловото участие. По отношение на първия показател това изисква първоначално да се установи и даде оценка за влиянието на факторите, дефиниращи динамиката на производителността на труда и рентабилността на продажбите, а след това чрез метода на дяловото участие – влиянието им и върху динамиката на рентабилността на база трудови ресурси. По отношение на втория показател се постъпва аналогично, т.е. след анализ и оценка на влиянието на факторите, дефиниращи динамиката на производителността на труда, средната работна заплата на едно лице от персонала, разходите за осигуровки на едно лице от персонала и рентабилността на продажбите, чрез метода на дяловото участие се установява влиянието им и върху динамиката на рентабилността на база разходи за жив труд.
JEL Класификатор
N/AСтраници
25Свали като (0,41 MB)