Годишник 2024 - втора част
ОПОВЕСТЯВАНИЯ В ОТЧЕТА ЗА УСТОЙЧИВОСТТА НА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЕТО (ИЗИСКВАНИЯ, ПРОБЛЕМИ И РЕШЕНИЯ)
доц. д-р РОСИЦА ИВАНОВА
УНСС, катедра „Счетоводство и анализ“
Ключови думи
Резюме
През 2014 г. Европейският парламент и Съвета на Европа приеха Директива 2014/95/ЕС, с която беше изменена Директива 2013/34/EС относно оповестяването на нефинансова информация и на информация за многообразието от страна на някои големи предприятия и групи от такива. През 2018 г. беше разширен обхватът на предприятията, които следва да разкриват информация за устойчивостта, като беше въведена подробна отчетност в редица насоки: подготовка, стратегия и бизнес модел, надлежна проверка, управление, управление на рискове и възможности, цели и показатели. На 5 януари 2023 г. влезе в сила Директивата за корпоративна устойчивост, която надгражда и подобрява съществуващите изисквания на Директивата на ЕС за нефинансова отчетност. Целта е по-добре да се използва потенциалът на ЕС в прехода към напълно устойчив и приобщаващ икономически и финансов модел, в съответствие както с Европейския зелен пакт, така и с целите за устойчиво развитие на ООН.По-късно Европейската комисия одобри и издаде окончателен регламент относно стандартите за отчитане на устойчивостта, които бяха публикувани в делегираните актове на ЕС на 31 юли 2023 г. и които следва да се прилагат от всички предприятия, попадащи в обхвата на Директивата за корпоративна устойчивост. Обект на разглеждане в студията е един от европейските стандарти за отчитане във връзка с устойчивостта – ЕСОУ S1 Собствена работна сила. Разглеждат се изискванията за оповестяване на политиките и процедурите, свързани с наетата от предприятието работна сила: характеристика; взаимодействие на предприятието с наетите работници и служители; цели, свързани с управлението на съществените въздействия, рисковете и възможностите; предприетите от предприятието действия както за намаляване на съществените рискове и коригиране на отрицателните тенденции, така и за подобряване на положителните тенденции относно осигуреността, използването и ефективността от използването на наетата от предприятието работна сила; равнище на работните заплати и тяхното управление в предприятието; колективно трудово договаряне; социален диалог и др. Поставената цел е да се обоснове подходяща самостоятелна политика по отношение на работната сила на предприятието в съответствие с изискванията на ЕСОУ S1, която да бъде включена в общата политика за устойчивост.
JEL Класификатор
N/AСтраници
36Свали като (0,78 MB)